制度

非常521

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，
他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，
就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
強權就會産生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，
賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及
四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，
扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法：
輪流分粥，但分粥的人要等其它人都
挑完後拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的，
每人都儘量分得平均，就算不平，
也只能認了。大家快快樂樂，
和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，
就會有不同的風氣。所以一個單位
如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，
一定是沒有完全公平公正公開，
沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，
是每個領導需要考慮的問題。